网友爆料的一则新闻格外暖心：男子离婚后，为给孩子稳定陪伴，以年薪10万雇佣前妻全职带娃，约定持续至孩子十几岁，而他自己专注创业竟成功逆袭。
针对此事，有网友评论，年薪10万，等于婚后每个月上交8k，就是实际意义的离婚不离家。然后不用听她唧唧歪歪，不用管婆媳关系，对于男的有利无害，妙计。
有网友指出，这种决定非常好，十几年才100多万工资，如果男人赚一千万，起码不会被分走一半。
有网友调侃，哈哈哈哈哈哈哈，再娶一个年轻的，屋内翻云覆雨，屋外老妈子带人，妥妥人生赢家！
有网友更是一针见血，这是老公创业的风险隔离啊。
这桩打破“离婚即仇人”定式的安排，不仅藏着对孩子的责任，更是男方脑洞大开的“创新”之举啊。
如今的婚姻市场，早已不只有“白头偕老”的理想，更有“好聚好散”的现实考量。过去，离婚常伴随财产争夺、抚养权拉锯，孩子成了最无辜的“牺牲品”，双方在拉扯中耗尽情分，连带着孩子陷入情感割裂。
随着婚恋观念的成熟，越来越多人意识到：婚姻可以结束，但亲子关系、对孩子的责任不能断裂。这位父亲没有将前妻视为“对立面”，反而认可她作为母亲的不可替代性，用“雇佣”的方式让她留在孩子身边，既保障了孩子成长中“母爱不缺席”，也给前妻一份稳定收入，避免传统离婚后“一方养娃吃力、一方探视尴尬”的困境。
从婚姻市场的现实来看，“女性育儿价值被低估”是长期痛点。不少女性在婚姻中承担主要育儿责任，离婚后却因脱离职场难获稳定收入，被迫在“养娃”与“谋生”间挣扎。这位父亲的做法，恰恰正视了“全职带娃”的劳动价值——年薪10万不仅是对前妻时间与精力的补偿，更是对“母亲角色”的尊重。他没有用“探视权”敷衍孩子，也没有让前妻为母则刚的同时还要为生计发愁，这种理性与温情兼具的安排，远比冰冷的离婚协议更有温度。
更难得的是，这种“分工”让双方各得其所：前妻能专注陪伴孩子，避免育儿与工作的双重内耗；父亲则能心无旁骛投入创业，最终实现事业成功。这打破了“离婚后生活必走下坡路”的偏见，证明离婚未必是“双输”，只要双方放下恩怨、以孩子利益为先，就能找到共赢的解法。
当下婚姻市场，人们对“婚姻”的期待已从“捆绑一生”转向“共同成长”，对“离婚”的态度也从“逃避抵触”转向“理性应对”。这则案例说明：离婚不是关系的终点，而是责任的重新分配。
当然，理性分析，这个男方的经济基础才是他最大的底气。而且，不排除是夫妻约定创业风险的合法隔离。
对此，你怎么看呢？
证配所配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
